Selbständigkeit, Eigenverantwortlichkeit, unternehmerisches Denken und Handeln und individuelle Zielvereinbarungen bilden hier zentrale Schwerpunkte. Dabei ist es unser Anspruch die Vergütungssysteme bei AIDA Cruises leistungsorientiert und wettbewerbsgerecht zu gestalten. Die variablen Entgeltbestandteile sind dabei an den Unternehmenserfolg und den individuellen Beitrag der Mitarbeiter gekoppelt.

Neben variablen Vergütungssystemen, leistungsbezogenen Prämien und anderen attraktiven Zusatzleistungen gibt es bei AIDA Cruises umfangreiche Sozialleistungen und Vergünstigungen.